杭州市社保系统公务员培训存在的问题及对策

中文摘要

社保系统公务员是国家社会保险、社会救济、社会福利的具体执行者，同时也是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会发展的重要成员。 在新的国际、国内环境下，加强社保系统公务员培训，大力提高社保系统公务员能力素质非常重要，有利于维护社会公平正义和发展，促进社会主义和谐社会。 如何通过培训方式，建设适合我国社会发展的高素质、专业化社保系统公务员队伍，已经成为摆在我们面前的非常重要的研究课题。 本文首先探讨了研究背景和意义，进一步阐述了公务员培训概念和理论知识，为论文研究奠定了充实的理论基础，主要分析了杭州市社保系统公务员培训现状，通过问卷调查方式对杭州市社保系统公务员培训进行了调查分析，得出了有关培训效果和培训需求的内容，并存在于杭州市社保系统公务员培训中 最后，提出了完善杭州市社保系统公务员培训的针对性对策。

关键词：社保系统；公务员培训；杭州市

目录

绪论 1

（一）研究目的与意义 1

（二）国内外研究现状 1

1.国外研究现状 1

2.国内研究现状 1

（三）研究方法与内容 2

1.研究方法 2

2.研究内容 2

一、概念界定与理论基础 3

（一）相关概念界定 3

1.公务员 3

2.公务员培训 3

3.社保系统公务员培训 3

（二）公务员培训的理论依据 3

1.社会学习理论 3

2.学习型组织理论 3

二、杭州市社保系统公务员培训现状 5

（一）杭州市社保系统公务员培训基本情况 5

1.杭州市社保系统公务员队伍状况 5

2.杭州市社保系统公务员培训实践、特点与成效 5

（二）杭州市社保系统公务员培训调查分析 5

1.调查方法与调查对象 6

2.培训效果 7

3.培训需求 7

4.培训的管理和监督 9

三、杭州市社保系统公务员培训存在的问题 10

（一）培训内容欠规范、实用性弱 10

（二）缺乏系统性的构建 10

（三）培训管理机构与施教机构建设力度不足 10

四、杭州市社保系统公务员培训的对策建议 11

（一）增强培训内容的针对性 11

（二）健全公务员培训系统 11

（三）健全培训管理机构、施教机构建设 11

结论 13

参考文献 14