延迟退休对大学生就业的评估

摘 要

随着我国老龄化现象日益加重带来的一系列问题，退休年龄延迟的政策也随之被提上日程。而对于退休年龄延迟政策的出现，社会各界言论褒贬不一，持反对观点的人认为退休年龄的延迟势必会加重大学生就业的困难，产生“挤出效应”；而持相反观点的人则认为退休年龄的延迟不仅不会对大学生就业造成影响，甚至还会为大学生就业提供比之前更好的机遇。本文就这两种观点进行一定程度上的分析，从而得出退休年龄延迟并不会对大学生就业产生影响的结论。

关键词：老龄化；人口红利；“挤出效应”；延迟退休

目  录

绪论 1

一、延迟退休年龄对大学生就业产生挤进效应 4

（一）延迟退休降低劳动力成本 4

（二）延迟退休对人口红利的影响 5

（三）延迟退休对大学生就业产生挤进效应 6

二、延迟退休政策降低大学生的待业率 8

（一）不存在完全岗位置换 8

（二）延迟退休将会带动消费增长，促进就业 9

（三）延迟退休将会提供更多的就业机会 9

三、企业对大学生的喜爱度高于大龄员工 11

（一）企业倾向于招聘年轻员工 11

（二）企业向更优化发展需要更多高素质人才 11

（三）大学生相比大龄职工的优势 12

四、新型产业对大学生需求量超过旧有的产业 13

（一）第三产业发展势头迅猛 13

（二）新型产业对新时代大学生需求量超过旧有的产业 14

（三）国家政策对大学生就业的扶植 15

结论 16

参考文献 17