提升北京市公务员工作幸福感研究—以80后公务员为例

中文摘要

目前在公务员工作中，经常出现积极性不高、在其位不谋其政、迟到早退等问题，上述问题的原因虽然是多元化的，但归根结底是由于公务员的幸福感指数较低，缺乏工作的内生动力。80后作为一个特殊群体，在我国建设中承担着中坚力量，是下一代建设的核心人员，在公务员队伍中表现得更为明显，通过分析目前在职的公务员年龄状况，1/3的公务员是80后，80后的在公务员队伍中占据举足轻重的作用，因此研究他们幸福感的状况具有重要意义。本文采用问卷调查的研究方法，通过收集数据、数据比对、数据分析等把握北京80后公务员的工作幸福感，深入探讨北京80后公务员在工作中产生幸福感的原因，随后找出合理的改善工作福利的对策。

关键词：幸福感；工作幸福感；80后公务员

目录

一、引言 1

（一）问题的提出 1

（二）核心概念界定 1

（三）研究现状 2

（四）研究方法 3

（五）创新点 3

二、北京市80后公务员工作幸福感评价 3

（一）评价指标体系设计 3

（二）评价方法 3

（三）评价结果分析 4

三、北京市80后公务员工作幸福感影响因素 7

（一）个人层面对工作幸福感的影响 7

（二）工作层面对工作幸福感的影响 8

（三）组织层面对工作幸福感的影响 8

（四）家庭层面对工作幸福感的影响 9

（五）实证研究的结论与分析 9

四、提升北京市80后公务员工作幸福感的建议 10

（一）组织层面的建议 10

（二）工作层面的建议 11

（三）个人层面的建议 11

（四）家庭层面的建议 12

结论 12

参考文献 13