X公司激励机制现状与改善对策初探

摘要

人力资源作为企业重要的资源之一，激励机制又作为人力资源不可缺少的一部分更是承载着重要责任。激励机制的效用一定程度上影响员工的稳定性和工作积极性。随着国家经济的高速发展不可避免地出现了一些问题需要解决，以及最近的中美贸易战争端，这都导致国家经济速度放缓，国家更加严格的调控房地产市场。国家政策的调整以及竞争对手的强劲，都给房地产公司带来了很大的一个挑战。本文以全国房地产排名第38位的X公司作为激励机制的研究对象，旨在发现企业需要完善的激励机制方面，并阐明解决方案，以此来改善房地产公司乃至民营企业存在的员工流动率大等问题，试图对员工忠诚度以及企业竞争优势进行提升。

关键词：X公司 激励机制 有效性

目录

一、 引言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

（三） 研究方法和目的 1

（四） 研究思路和内容 2

二、 相关概念和文献综述 3

（一） 激励的相关概述 3

（二） 相关理论与研究现状 4

三、 X公司激励机制的现状分析 7

（一） X公司概况 7

（二） 实证分析——X公司激励机制现状 8

四、 解决措施 19

五、 结论 21

参考文献 22