地税机关公务员激励机制存在的问题及对策探讨

内   容    摘    要

地税机关公务员激励机制是地税机关公务员管理的重要组成部分，通过引导和示范性的正激励，极大地激发地税干部个人潜能，调动地税干部工作积极性，强化地税干部服务意识，鼓励地税干部创新服务方式以提升服务水平，最终达到优化纳税服务质量和征管质量的目的；通过惩戒性的负激励，有效地规范地税干部行使自由裁量权行为，督促地税干部树立廉洁执法理念，以较少的行政成本履行税务部门的“聚财为国”的职能。文章对公务员激励机制相关理论进行梳理，分析了地税机关公务员激励机制的现状、问题及成因，提出优化地税机关公务员激励机制的对策建议。

关键词：地税机关；公务员；激励机制

目            录

一、公务员激励机制概述 1

(一)公务员激励机制的涵义 1

(二)公务员激励机制的意义 1

二、地税机关公务员激励机制的现状 2

（一）承认人是第一生产力要素 2

（二）公务员的准入机制基本建立 2

（三）考核制度逐步规范 2

（四）竞争上岗制度得到普及 3

三、地税机关公务员激励机制存在的问题 3

（一）片面强调精神激励 4

（二）缺少科学的考核机制 4

（三）职务晋升激励不合理 5

四、地税机关公务员激励机制缺失的原因分析 5

（一）经济激励制度不合理 5

（二）收入分配制度不合理 5

（三）激励机制受“官本位”的传统文化制约 6

五、优化地税机关公务员激励机制的对策建议 7

（一）树立“以人为本”的理念 7

（二）完善绩效考核机制 7

（三）完善晋升机制 8

（四）建立绩效工资制度 8

结语 9

参考文献 10