论行政组织的目标管理
【摘 要】任何组织,作为社会中一个有意义的存在体，都应有其宗旨。宗旨是一种使命和职责。它需要通过目标具体化才能成为行动的指南。而要实现其目标,便是管理问题。与企业组织相比比， 行政组织的结构、运行、行政职能和行政组织的目标均有其独特性。在行政机构中推行目标管理的方法是提高行政管理效率，充分发挥行政组织职能的切实措施。
【关键词】管理目标；行政组织；行政管理的职能；目标管理
目录
前 言 - 2 -
一、 目标管理的起源与发展 - 3 -
二、 目标管理的特征与作用 - 4 -
2.1目标管理的特征 - 4 -
1、目标的制定者就是目标的执行者。 - 4 -
2、目标的实施过程是“自我管理”、“自我控制”的过程。 - 4 -
3、以目标作为考评各级人员的依据。 - 4 -
2.2目标管理的作用 - 5 -
三、 行政组织的目标 - 5 -
3.1行政组织的目标以政治规定性为前提 - 6 -
3.2行政组织机构之间其目标从内容来看，既有关系，又有明显的差异性 - 6 -
3.3行政组织的目标从内同来看是一个比较复杂的目标体系 - 7 -
四、 行政组织的目标管理 - 8 -
4.1建立科学的行政管理目标体系 - 8 -
4.2全面、彻底地落实目标 - 9 -
4.3依据目标体系对行政组织的管理活动进行评价、监督 - 10 -
五、 行政目标实施的保障及对我国行政机关实施目标管理的重要意义 - 10 -
5.1行政目标实施的保障 - 10 -
5.2我国行政机关实施目标管理的重要意义 - 11 -
1、推行目标管理是转变政府职能的需要。 - 11 -
2、推行目标管理是创新城市管理方式的需要。 - 11 -
3、培育了机关工作的执行文化。 - 12 -
4、建立了科学评价干部的考评机制。 - 12 -
5、形成了以机制推动工作的运转格局。 - 13 -
结 束 语 - 13 -
参考文献 - 14 -
