论我国公务员的薪酬激励模式

摘要

公务员薪酬激励是公务员福利保障机制的核心内容，同时也是公务员制度的重要组成部分。薪酬激励完善程度直接关系到公务员个人的经济利益，还会对国家政治、经济和社会产生广泛的影响。本文立足于我国公务员整体薪酬的现实状况，指出当前我国公务员薪酬激励模式存在一些问题，一是薪酬结构不够合理；二是绩效激励方式单一；三是部分单位绩效考核流于形式；四是缺乏薪酬立法等。针对这些问题提出了构建我国公务员薪酬制度的合理化建议。认为优化公务员薪酬激励应改善公务员薪酬结构、丰富公务员薪酬激励方式、实现公务员薪酬激励与绩效挂钩、推进公务员薪酬激励法治化建设。从而更快、更有效地提高政府行政能力，积极探索适合国家新需求的公务员激励形式，不断开发公务员的工作潜能，进而调动公务员工作的积极性、创造性，最终提高公共行政部门的整体效率，建立高效执政的政府形象。

关键词：薪酬激励；公务员；薪酬待遇

目录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、公务员激励模式概述 2

（一）公务员薪酬待遇的概述 2

（二）激励理论概述 2

三、国内外公务员激励模式现状 3

（一）我国公务员薪酬现状与激励模式 3

1、我国公务员薪酬待遇构成 3

2、我国公务员现行薪酬体系的主要激励措施 3

（二）国外公务员薪酬激励的主要方法 4

四、当前我国公务员薪酬激励模式存在的问题 5

（一）薪酬结构不够合理 5

（二）绩效激励方式单一 5

（三）部分单位绩效考核流于形式 6

（四）缺乏薪酬立法 6

五、优化公务员薪酬激励的建议 8

（一）改善公务员薪酬结构 8

（二）丰富公务员薪酬激励方式 8

（三）实现公务员薪酬激励与绩效挂钩 9

（四）推进公务员薪酬激励法治化建设 10

结论 11

参考文献 12