中小企业核心员工酬薪管理优化措施员工酬薪管理中小企业核心员工-word文档网

中小企业核心员工酬薪管理优化措施 1

一、中小企业核心员工的内涵及薪酬满意度的影响 1

1、中小企业核心中员工的内涵 1

2、中小企业核心员工的特征 1

3、影响企业核心员工薪酬满意度的因素 1

二、中小企业核心员工薪酬管理的主要误区 2

1、对企业核心员工薪酬战略价值认识不深 2

2、薪酬管理核心员工职能不相匹配 2

3、对薪酬管理的内涵认识片面 2

4、缺乏长期激励制度 2

三、中小企业核心员工薪酬管理优化措施 3

1、贯彻薪酬战略导向 3

2、全面实施薪酬制度 3

3、确定合理薪酬三个层次公平的优先次序 3

中小企业核心员工酬薪管理优化措施

[摘要] 核心员工是中小企业中坚力量，为中坚力量制定合理的薪酬制度是稳定中坚力量的有力措施和保障。在社会主义市场经济条件下，中小企业核心员工成为提升企业竞争力的重要砝码。中小企业只有在充分认识核心员工重要性的基础上，有针对性地完善核心员工的薪酬管理，制定合理的薪酬，充分发挥其在企业中的积极性和创造性，以提高企业经营的稳定和持续。

[关键词] 中小企业核心员工中坚力量薪酬管理