汨罗工业园人才流动的现状及对策研究 (2)

目录

汨罗工业园人才流动的现状及对策研究 1

目  录 2

一、引言……………………………………………………………………………………1 2

二、汨罗工业园人才流失的现状…………………………………………………………1 2

三、汨罗工业园人才流失原因的分析……………………………………………………3 2

四．促进和保障人才合理流动的建议………………………………………………6 2

五、结束语…………………………………………………………………………………8 2

引言 3

一．汨罗企业人才流动的现状 3

1. 人才流失会造成技术的流失 4

2、 人才流失会导致商业机密的泄露 4

3、人才流失会增加企业的经营成本 4

4．人才流失会影响企业职员士气 4

5． 人才流失会使竞争对手的竞争力提高 5

二、汨罗工业园人才流失原因的分析 5

1. 不注重企业文化 5

2． 不注重职工的工资和福利待遇 5

3．不注重职工的工作、生活环境 6

4.不注重企业发展前景 6

三．促进和保障人才合理流动的建议 6

结束语 9

汨罗工业园人才流动的现状及对策研究

[摘要]  人才是一个企业的核心资源，也是一个企业的生命线，人才流动是一种必然的社会现象，也是社会经济发展必然结果。当今的人才流动是社会普遍关注的焦点。合理的人才流动能增加企业活力，优化企业的资源配置，推动企业向前发展。不合理的人才流动能使企业人才过剩与短缺、严重影响企业组织与发展。本文从汨罗工业园人才流动的现状出发，运用人才流动的理论学说，全面地剖析了造成人才流动的的根源，通过对这些根源的分析研究，找出结症所在，并从个人的视角提出促进和保障合理人才流动的一些粗浅的建议。

     [关键字]  人才  人才流动  企业   人才流动理论学说