网络招聘与传统招聘的对比分析

网络招聘与传统招聘的对比分析

目录

一、引言 2

二、网络招聘与传统招聘 2

（一）招聘的定义 2

（二）网络招聘的特点 3

1、不受地域限制 3

2、招聘成本低 3

3、针对性强，明显提高招聘效率 3

4、可以让工作来找求职者 3

5、信息量大，更新速度快 3

（三）传统招聘的特点 4

1、覆盖面较小 4

2、成本高 4

3、具有一定的互动性 4

三、网络招聘和传统招聘的对比分析 4

（一）招聘的时间成本 4

1、招聘的前期准备工作 4

2、招聘工作的简历筛选阶段 4

3、招聘的面试决定阶段 5

（二）招聘的费用成本 5

1、招聘的前期准备工作 5

2、招聘工作的简历筛选阶段 5

3、招聘的面试决定阶段 6

（三）招聘效率 6

1、招聘的前期准备工作 6

2、招聘工作的简历筛选阶段 6

3、招聘的面试决定阶段 6

四、网络招聘与传统招聘的整合措施 7

（一）运用新技术减少企业网络招聘工作量 7

（二）结合网络招聘与传统招聘多渠道进行宣传 7

（三）充分利用企业的官网 8

（四）面试录用上优势互补 8

（五）选择信誉好的专业招聘网站 9

结论 10

[摘 要] 近年来随着互联网的不断飞速发展，网络招聘开始逐渐替代传统的招聘模式成为企业的新宠。网络招聘的优点是快捷、方便，招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。本文分别对网络招聘与传统招聘的相关定义进行了概述，并随后针对网络招聘与传统招聘的区别进行了探讨，随后提出了企业结合传统招聘与网络招聘优点的招聘策略，希望能够对于企业招聘工作的开展提供一定的参考。

[关键词] 网络招聘 企业 应对措施