浅析企业员工绩效考核制度

浅析企业员工绩效考核制度

目录

一、 绩效考核指标体系概述 1

1、绩效考核的相关概念 1

2、绩效考核在企业工作流程中的作用 2

二、 我国中小企业绩效考核现状分析 2

1、绩效考核目的不明确和关键绩效指标太空泛 2

2、绩效考核贯彻力度形式化和管理导向选择盲目化 2

3、绩效评价缺乏公开性和公正性 3

4、缺乏完善的绩效考核体系 3

三、 中小企业绩效考核指标体系的构建 3

1、以工作流程为基础的绩效考核指标体系构建方法 3

1.1、科学有效的工作分析 3

1.2、明确合理的绩效标准，选择合理的考核方法 3

1.3、合理收集岗位绩效信息 3

1.4、进行绩效沟通和绩效反馈 4

2、构建中小企业绩效考核指标体系的对策 4

3、中小企业在绩效考核指标体系构建中应注意的问题 4

【摘要】随着经济全球化步伐不断加块，市场竞争日趋激烈，尤其是中国加入世贸组织后，面对激烈的国内外市场竞争，国内中小企业想要在竞争中取得优势，得以生存和发展，必须选择正确的企业管理道路。如今，市场竞争激烈而又残酷，企业的竞争最终是人力资源的竞争，企业管理者们都已经深刻认识到了利用人力资源来获取竞争优势的重要性。本文正是基于这样的背景，对基于工作流程的中小企业绩效考核体系展开研究，并就如何构建中小企业绩效考核指标体系提出具体对策。

【关键字】中小企业绩效考核指标体系对策