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| 文档题目： |
《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响分析 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-09-08 11:08:04 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
43 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4947
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《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响分析 【摘要】《国劳动合同法》于2008年1月1日起施行,这部法律是规范企业和劳动者之间签订、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律，贯穿于人力资源管理活动的整个过程。给企业的人力资源管理带来全方位的影响包括：《劳动合同法》在《劳动法》基础上更加偏袒劳动者这一弱势群里，对劳动者保护加大了保护的力度，企业的成本也增加了，同时对企业的自主权进行了限制，使企业单方面解除劳动合同变得困难。 而这篇论文从《劳动合同法》背景、目的出发，通过对比《劳动合同法》与《劳动法》两者之间的区别，分析颁布《劳动合同法》的优点与缺点，从企业薪酬、企业劳务派遣、企业用人成本、企业自主权、用人机制以及企业的商业秘密这六个方向进行研究，分析《劳动合同法》对企业人力资源管理影响。 【关键字】《劳动合同法》人力资源管理劳动者
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