浅析我国现行政府雇员制

摘    要

20世纪以来，信息技术在政府管理中的运用越来越广泛，许多国家和地区的公务员都难以适应相应的技术工作。但是由于离开了技术性的工作人员，政府的一些工作是无法正常开展和进行的。为了使政府的管理和服务职能得到全面的提升，把一些技术性人才和专业性人才招入政府成为了必然选择。因此政府雇员制应运而生了。中国为了满足政府提高管理和服务水平的现实需要，有些地方政府也相继推行了政府雇员制度。但是政府雇员制对各级政府来说是一种崭新的人事用人制度，在政府雇员制的推行过程中表现出了理论研究不深入，法律法规不健全、相关的程序建设不完善、管理相对滞后等等许多问题。基于以上情况，本文在吸收前人研究的基础上，运用了文献分析法和经验分析法对政府雇员制的相关问题进行了相对系统、全面的探讨，分析了我国政府雇员制的内涵以及建设中存在的种种问题和矛盾，探究产生问题的原因，提出了自己的见解，找出了比较完善的措施与对策。

关键词 ：政府雇员,公务员制度,管理

目            录

一、绪论 1

二、我国现行政府雇员制的简述 1

（一）政府雇员制实行的背景 2

（二）政府雇员制的特征 2

（三）雇员制与公务员制度的差异 2

三、我国政府雇员制运行的基本状况 3

（一）我国政府雇员制运行的几种基本模式 3

（二）现行政府雇员制存在的主要问题 3

四、我国政府雇员制存在问题的分析 4

（一）有关政府雇员制的理论研究滞后 4

（二）关于政府雇员制度的法律缺失 4

（三）有关政府雇员制的标准和程序上的缺陷 5

（四）政府对政府雇员管理的经验欠缺 5

五、完善我国现行政府雇员制的对策建议 5

（一）加强政府雇员制的理论研究 5

（二）建立完善政府雇员制的相关法律和与政府雇员制有关的配套措施 6

（三）谨慎考虑政府雇员制的引入 6

（四）建立完善的政府雇员制的标准和程序 6

六、结论 7

参考文献 9