组织公平与员工离职倾向间关系的实证研究

目  录

一、引言 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

（三）研究目的 1

（四）研究方法及过程 2

二、文献综述 2

（一） 员工离职的文献回顾 2

1．员工离职的定义 2

2．员工离职的类型 2

3．员工离职理论 2

（二）组织公平理论的文献回顾 4

1．组织公平感的维度结构 4

2．组织公平感导致的员工行为 5

3.公平知觉的测量 5

（三）组织公平与离职倾向的文献回顾 6

三、研究设计 6

（一）研究假设 6

（二）测量方法 7

四、研究数据分析 7

（一）研究对象 7

（二）信度分析 8

（三）数据的描述性分析 9

（四）相关性分析 9

1.分配公平与离职倾向的相关性分析结果 9

2.程序公平与离职倾向的相关性分析结果 9

（五）回归分析 10

1.分配公平与离职倾向的回归分析结果 10

2.程序公平与离职倾向的回归分析结果 10

（六）不同工龄下分配公平、程序公平与离职倾向相关性分析 11

五、结论与讨论 13

（一）研究结果总结 13

（二）对管理实践的启示 13

（三）本次研究的局限性 14

【注释】 14

【参考文献】 14

【附录】（调查问卷） 16

组织公平与员工离职倾向间关系的实证研究

【摘要】企业员工离职原因有很多种，按内容来分可以分为工作关系因素、社会经济因素和个人因素三种。近年来，众多学者对组织公平的研究表明，组织公平与员工离职倾向存在一定的关系。企业为挽留员工，减少员工离职对企业带来的损失，最有效的办法就是从工作关系上着手，改善员工的工作环境，降低员工不满意感。组织公平就是组织承诺中的一个方面，提高员工组织公平感能够提高组织承诺，降低员工离职倾向。本研究在国内外学者对组织公平研究成果的基础上，在深圳以抽样调查形式派发问卷，对深圳各行业企业员工进行调查，问卷回收126份，有效问卷116份，通过采用SPSS17.0进行相关性分析和回归分析方法验证了组织公平与员工离职倾向之间的关系。

【关键词】离职倾向;分配公平;程序公平;组织公平