中外公务员考试录用制度比较分析

摘    要

党的十一届三中全会以来，我国干部人事制度改革不断深化，特别是建立了国家公务员制度以来，把竞争机制引到公务员队伍建设中，通过严格的、公开的职务竞争，使大批优秀人才脱颖而出，有力地促进了公务员队伍整体素质的提高，并为解决干部能上能下、能进能出，克服选人用人方面的不正之风开辟了新的途径。

综观人类文明发展的每项成果，无不经过扬弃与积累的过程，公开竞争作为我国新时期公务员选拔任用的一种方法，是学习和借鉴西方公务员（文官）制度的做法，吸取其先进科学的成果并结合我国的实际发展而来的。

因此，研究比较不同国家公务员（文官）制度选拔人才机制的内容和形式，探寻中外公务员（文官）选拔人才机制的基本特点、运作方式和发展趋势等，对于建立具有中国特色的人才选拔制度，具有积极的意义。

                                  

关键词：科举制度 文官制度 考试录用制度 公务员制度

目            录

一、考试录用制度的历史 1

(一) 考试录用制度在我国的历史 1

(二) 考试录用制度在西方国家的历史 2

二、西方公务员（文官）制度选拔人才机制的概况 3

(一) 西方国家公务员（文官）制度选拔人才的原则 3

(二) 西方国家公务员（文官）制度选拔人才的标准 4

(三) 西方国家选拔任用公务员（文官）的方式 4

三、我国公务员制度选拔人才机制的概况 4

(一) 我国公务员制度选拔人才的原则 5

(二) 我国公务员制度选拔人才的标准 5

(三) 我国公务员选拔任用的方式 5

四、改善我国公务员制度选拔人才机制的思考 5

(一) 主要的区别表现 5

(二) 主要的相同特点 6

五、我国公务员选拔竞争机制亟待改进和完善的见解 6

(一) 立法问题 6

(二) 改进和完善考试方法的问题 6

(三) 题库的建设问题 6

(四) 分等级考试的问题 6

(五) 面试考官组成的问题 6

参考文献 8