农村人才流失问题的调查报告

摘    要

随着经济的进一步发展，城乡矛盾日益突出，党的十七大对推进社会主义新农村建设作出了重要部署，强调要培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，发挥亿万农民建设新农村的主体作用。新农村建设成了社会的主旋律，笔者对贵港市一个村庄经过长时间的实地考查，对该村庄的现状、问题等进行了调查，研究了制约新农村建设的瓶颈——农村缺乏人才。本文通过对下周村的调查的资料来研究新农村人才问题。对农村目前人才缺少，大都进城务工，从多方面进行原因分析。最后着重论述了农村劳动力目前的现状采取的对策，国家、政府给予大力的支持、农村本身调整经济机构，发展非农产业，为本地的发展注入新鲜血液。

关键词：下周村  人才  流失

                                 

目            录

一、下周村调查情况 1

（一）下周村村民收入概况 1

（二）下周村总体劳动力文化层次偏低 2

（三）下周村劳动力老龄化、女性化 2

二、农村人才缺失的原因分析 2

（一）城乡二元体制是人才缺失 2

（二）当地的贫困落后是人才缺失 2

（三）农业生产技术提高劳动力需求少 3

三、解决农村人才缺失的对策 4

（一）发挥当地政府职能 4

（二）大力发展农村非农产业 5

（三）要加强培养农村实用人才 5

四、结束语 6

参考文献 7