事业单位激励机制问题研究

 摘    要

事业单位人力资源是战略性资源，它是事业单位发展的最关键因素，而激励是人力资源的重要内容。事业单位的激励机制问题在人力资源管理的各项机制中处于非常重要的位置，因此也是人们广为探讨的问题。本文首先阐述了建立和健全事业单位激励机制的必要性，然后对现行激励机制所存在的主要问题进行了分析，在此基础上，论述了有效激励机制应当包括的主要内容，以及如何建立及组织实施激励机制的问题，通过有效激励机制调动事业单位员工的积极性与创造性，切实承担起政府的公共管理职能。 

关键词：事业单位 激励机制 构建与实施 

                                  

目            录

一、事业单位建立有效激励机制的必要性 2

（一）激励的含义及在公共管理中的作用 2

（二）建立有效激励机制的必要性 2

二、事业单位现行激励机制存在的问题 3

（一）竞争上岗激励机制存在的问题 3

（二）考核评比激励机制存在的问题 4

（三）职级工资激励机制存在的问题 4

三、有效激励机制应该涵盖的内容 4

（一）目标激励鼓励员工与企业双赢 4

（二）信任激励提高员工自信心 4

（三）分配激励使责权利对等 5

（四）培训激励提高员工公共管理技能 5

四、建立激励机制的基本思路及实施对策 5

（一）基本思路 5

（二）实施对策 6

参考文献 8