浅析我国公务员录用制度的不足与创新发展

摘    要

我国公务员录用制度经历了从不成熟到逐渐完善的过程。《公务员法》是我国公务员录用的依据，它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。随着报考人数的增加，考试录用制度得以推广的同时，也出现一些不合理之处，如：考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为等，既不利于社会稳定，浪费优秀人才资源，也将导致了社会资源配置平衡。在此，我们通过与西方国家先行的公务员录用制度比较，结合我国实际，本文按观念-制度-操作的逻辑体系提出了完善我国公务员考试录用制度八个方面的创新构想，完善公务员录用制度。

                                   

关键词：公务员录用，比较，创新构想 

目         录

一、中西方公务员考试录用制度的比较 1

（一） 政治背景的比较 1

（二） 选材标准的比较 1

（三） 选拔任用方式的比较 1

（四） 报考资格条件的比较 2

（五） 考试方法的比较 2

（六） 录用程序的比较 2

二、公务员录用制度存在的问题 3

（一） 制度准备不完善 3

（二） 技术保障不足 3

（三） 实践执行不到位 3

三、公务员考试录用制度的创新构想 4

（一） 营造良好的考试外部环境 4

（二） 坚持“凡进必考” 5

（三） 完善公务员考录制度体系 5

（四） 逐步建立全国统一的录用考试制度 5

（五） 采取分级分类考试体系 5

（六） 建立独立于政府行政系统之外的主考机关 6

（七） 加强考试内涵的科学性建设 6

（八） 时代呼唤公务员考试录用制度下更多的改革新作 7

参考文献 8