公务员高薪养廉存在的问题与对策

摘    要

“高薪养廉”在许多国家和地区都取得了不错的效果，中国的腐败现象也比较严重，那么“高薪养廉”。在中国是否就可行呢？本文首先阐述了高薪养廉的定义，介绍了国外的成功经验，总结了中国历史上的失败教训。在此基础上，笔者分析了我国目前实行公务员高薪养廉存在的种种问题，认为“高薪养廉”在目前的中国还不具备合适的政治、经济条件，不能推行。文章最后提出可以建立公务员的薪酬激励制度，使公务员的收入保持相对合理的水平，这将是我国反腐败的一个重要措辞。

关键词：高薪养廉 公务员 腐败 薪酬

    

目            录

引言 1

一、高薪养廉概述 1

（一）高薪养廉的概念 1

（二）高薪养廉的成功经验 1

（三）历史上中国的养廉教训 2

二、国家关于提高公务员薪酬水平的政策措施 3

（一）2006年以前的公务员薪酬政策 3

（二）2006年的公务员薪酬改革政策 3

（三）新一轮的公务员薪酬改革将启动 4

三、我国实行公务员高薪养廉存在的问题 4

（一）法律监督体制不完善 4

（二）资金不足 4

（三）公务员队伍大，素质参差不齐 5

（四）高薪养廉难以被公众接受 5

四、如何实现“养廉” 5

（一）坚持以人为本的新公务员激励理念 6

（二）完善公务员薪酬制度设计 6

（三）灵活采用多种激励手段 7

结论 7

参考文献 9