A市国税局激励机制存在的问题及对策探讨

摘    要

本文从岗位职责明晰、行为目标统一和人员归属感强三个方面入手对A市国税局激励机制的现状进行简要梳理，阐释了A市国税局现行激励机制存在的问题，如：考核激励不健全、晋升激励不合理和薪酬激励不明显。分析了A市国税局现行激励机制存在问题的成因分析，主要有：考核流于形式、薪酬待遇偏低和奖惩机制相对滞后。提出完善A市国税局激励机制的建议，包括：健全的考核激励、公平的晋升激励和合理的薪酬激励。期待本文的研究能对A市国税局激励机制的完善有所裨益，同时也为其它单位提供一些有益的参考。

关键词：激励机制；基层税务人员；A市国税局

目            录

引言 1

一、A市国税局激励机制的现状 1

（一）岗位职责明晰 1

（二）行为目标统一 1

（三）人员归属感强 1

二、A市国税局现行激励机制存在的问题 2

（一）考核激励不健全 2

（二）晋升激励不合理 2

（三）薪酬激励不明显 3

三、A市国税局现行激励机制存在问题的成因分析 3

（一）考核流于形式 3

（二）薪酬待遇偏低 4

（三）奖惩机制相对滞后 4

四、完善A市国税局激励机制的建议 5

（一）健全的考核激励 5

（二）公平的晋升激励 6

（三）合理的薪酬激励 6

结语 7

参考文献 8