摘 要
绩效管理是公共部门管理活动的重要内容。公共管理部门的绩效管理直接影响到部门管理活动的效果以及管理的整体状况。
我国现行的公共管理部门绩效考核存在很多不完善之处。提高公共部门的工作效率和服务质量己成为公共部门改革的迫切要求。本文从公共部门绩效管理的基本理念出发,介绍了绩效管理的相关理论以及我国公共部门绩效管理的实践，着重分析了我国目前公共部门绩效管理模式存在的瓶颈因素并提出了相关的对策建议。
关键词：绩效管理；公共部门人力资源；合理途径
目 录
一、绩效管理及公共部门绩效管理………………………………………………………1
二、我国公共部门绩效管理制度实践及瓶颈因素………………………………………1
（一）我国公共部门绩效管理制度实践………………………………………………1
（二）瓶颈约束表现……………………………………………………………………2
三、优化公共部门绩效管理的可行途径探索……………………………………………4
(一)健全公共部门的绩效管理制度 …………………………………………………4
(二)进行有效的精神激励 ……………………………………………………………4
（三）正确处理任务绩效与周边绩效关系,明确公共责任,保证绩效管理的公正…5
参考文献……………………………………………………………………………………6
