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| 文档题目： |
论建设以人为本的薪酬管理体制 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-05-04 12:46:02 |
| 文档分类： |
行政管理 |
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| 下载地址： |
 论建设以人为本的薪酬管理体制 (需要:11 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数:6454 论建设以人为本的薪酬管理体制 【摘 要】：现代企业生产经营取得成功的关键在很大程度上取决于对人的管理而非对 物的管理。怎样调动职工的积极性，使全体职工凝心聚力，与企业同谋发展，共同实现效益最大化，是现代企业薪酬管理的目标。传统的、以等价交换为核心的职工薪酬管理，正在被“以人为本”的人性化的和调动人的积极性的、以对职工的参与和潜能开发为目标的薪 酬管理所替代。 【关键词】：以人为本 薪酬管理 措施 建议 薪酬管理，是指一个组织针对所有职工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中，企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊职工群体的薪酬做出决策。同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制定薪酬计划，拟定薪酬预算，就薪酬管理问题与职工进行沟通，同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善。
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