我国人力资源绩效管理的优化分析
摘要：随着社会的进步和企业管理制度的不断完善，人力资源管理在事业单位中扮演着十分重要的角色，其中绩效管理的模式凭借相对来说更加公平的特点，受到了大多数事业单位的青睐。绩效管理在保证其公平性的同时，调动了每个职工以及干部工作的积极性。但是由于事业单位本身的特殊性，人力资源绩效管理在企业的应用并不完善。本文将对我国人力资源绩效管理的现状进行简要分析，并对其进一步的完善提出一些可行的办法。
关键词：人力资源；管理；优化；分析
目 录
1.人力资源管理绩效管理的概念....................................3
1.1什么是绩效管理.............................................5
1.2绩效管理的组成部分........................................ 8
2.绩效管理在人力资源管理中的意义..................................8
2.1绩效管理有助于提升组织和员工个人绩效.......................8
2.2绩效管理有助于企业管理人才............................... .8
3.3绩效管理有助于提升企业办事效率.............................8
3.4绩效管理有助于保证组织战略目标的实现.......................8
3.我国现阶段单位人力资源绩效管理存在的不足........................ 8
3.1绩效管理中的制度不完善.....................................9
3.2绩效管理中的绩效考核不够完善...............................9
3.3绩效管理中缺乏相关专业管理人才............................10
4.优化企业人力资源绩效管理的对策..................................11
4.1制定科学合理的绩效考核指标体系............................12
4.2提升企业员工的绩效考核理念................................12
4.3提高绩效管理人员的专业素质................................13
结束语...........................................................14
文献
