我国公务员考试录用制度问题研

我国公务员考试录用制度问题研究1

——以天津市为例1

一、天津市公务员考试录用制度中存在的问题1

（一）报考部门冷热不均1

（二）考试的科目内容不够科学2

1.考试方法很单一2

2.考试内容不是很科学2

（三）考核环节缺乏公平2

二、完善天津市公务员考试录用制度的对策2

（一）按职位要求规定报考资格2

（二）规范公务员的考录内容3

1.考试的科目和内容需科学的设置3

2.探索笔试的科目和内容3

3.探索面试的方式和内容3

（三）吸取先进经验，实现阳光考录3

参考文献3

摘要：最近10年以来，公务员的报考的人数逐渐增多，竞争也开始变得激烈，作为政府对于优秀人才吸收的关键途径，公务员考试录用的制度方面的选拔有效的提升了政府工作的效能，但是不能否认的是，公务员考录制度由于其发展的时间相对较短，还没有积累起足够的经验，在实际操作和运行过程中依然存在着很多的不足。本文以天津市为例，对该市的公务员考试录用制度存在的问题做了详细的分析且提出了完善对策。

关键词：公务员；考试录用；完善对策