论中国政府绩效管理体系构建

论中国政府绩效管理体系构建1

摘   要1

一、确立正确的绩效管理观念2

(一)根本价值取向一一”以人为本”2

(二)确立服务理念，强化服务功能2

(三)确立责任理念和公共责任意识2

(四)确立效能理念，质量意识和公正意识，降低政府成本，提高政府效能2

二、构建科学的绩效管理体系3

(一)制定绩效管理法律法规3

(二)建立政府绩效评估的指标体系3

(三)建立完善的绩效评估信息系3

(四)强调社会组织和个人参与，建立上级和人民监督结合的绩效评估机制3

(五)重视专家对政府绩效管理4

(六)加强政府绩效评估结果的运用4

三、建立完善的信息系统及发展电子政府作为改善政府绩效管理的新载体5

(一)建立完善的信息系统5

(二)建立有效的评估信息传递网络5

四、对构建我国政府绩效管理体系的建议5

（一）政府绩效管理是一个完整的体系5

（二）实施绩效管理与政府改革应同步推进6

论中国政府绩效管理体系构建

摘   要

随着我国体制改革的不断深化，政府绩效评估作为行政管理制度创新和有效管理工具，其重要性不断彰显。认真研究、制订全面科学的政府绩效评估体系，构建以正确政绩观为导向的绩效管理模式，是在政府行政管理中贯彻落实科学发展观的需要。文章探讨绩效管理在我国政府部门中的存在的问题、提出解决问题的对策、总结绩效管理的意义，对我们理解和实践政府部门绩效管理有着重要现实意义。

关键词：政府绩效管理体系策略：法治化：制度化：科学化：民主化。