论情绪管理在企业人力资源管理中的应用 (2)

论情绪管理在企业人力资源管理中的应用1

一、情绪管理在企业人力资源管理中的重要性1

（一）情绪管理的概念2

（二）实施情绪管理的必要性2

1.培养员工积极、忠诚的工作态度的需要2

2.提高企业自身管理水平的需要2

3.促进团队合作、形成优秀的企业文化的需要2

4.增强企业凝聚力的需要3

二、情绪管理在人力资源管理中的作用3

(一)帮助企业选拔优秀人才3

(二)帮助员工提高自我情绪管理的能力3

(三)有利于企业进行岗位分析3

三、企业实施情绪管理的措施和途径3

(一)企业真正实现人性化管理3

(二)完善激励机制提高员工积极性4

(三)管理者帮助员工提高自我情绪管理能力4

(四)丰富员工的工作内容和户外活动4

参考文献:4

论情绪管理在企业人力资源管理中的应用

现代社会竞争激烈，生活节奏越来越快，人们的生活压力也越来越大，激烈的竞争和长时间单调乏味的工作，容易使员工产生情绪低落、工作积极性弱等，影响工作效率和危害员工自身健康的情绪。随着心理学方法对企业管理影响的不断深化，现代企业越来越强烈地认识到，运用管理心理学在日常人力资源管理工作中做好员工不良情绪的释惑和排解工作的重要性。因此，重视员工情绪管理是企业人力资源管理中重要的管理内容，是企业在激烈的市场竞争中占有优势地位的重要保障。本文结合实际通过对情绪管理在企业当中的应用进行分析，阐述了情绪管理在企业人力资源管理中的重要性、必要性及所起的作用，提出了提高情绪管理的方法与途径。