|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
国有企业员工流失问题 |
 |
| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-05 09:35:27 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 国有企业员工流失问题 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
2957
|
摘要：企业的发展离不开人才，稳定的人才队伍是企业在激烈的市场竞争中得以立足的重要基础，如何采取有效措施留住人才，成为了国有企业目前亟待解决的重要问题。本文首先对国有企业和人才流失的概念做了阐述，然后详细的分析了国有企业人才流失存在的问题，最后提出了完善国有企业人才流失的对策。 关键词：国有企业；人才流失；完善对策 目录 国有企业员工流失问题1 一、国有企业和人才流失的概念1 二、国有企业人才流失存在的问题1 （一）薪酬制度不完善1 （二）用人机制不合理2 （三）忽视员工职业生涯规划2 三、完善国有企业人才流失的对策2 （一）建立动态有效的绩效管理、薪酬体系2 （二）建立系统、完善的人员培训体制2 （三）合理设计员工职业生涯3 四、结束语3 参考文献3
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
