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| 文档题目： |
和谐管理与员工绩效的关系研究 |
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| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-05 09:34:43 |
| 文档分类： |
行政管理 |
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4 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
4801
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和谐管理与员工绩效的关系研究 【摘要】随着社会进步，科技飞速发展，组织的环境日益复杂多变，且有愈演愈烈之势。组织中追求自我实现的员工越来越多，而且行为难以测知，员工绩效也已成为企业管理的一大难题，企业如何在高度复杂多变的环境中求得生存与发展，这就要求企业管理适时创新，和谐管理理论应运而生。本文引入和谐管理理论分析员工绩效的影响要素，提出和谐管理的激励策略、和谐绩效评价体系的建立，以此改进员工绩效，保证员工绩效目标的实现。 【关键字】和谐管理理论；员工绩效；关系；绩效评价；激励 目录 一、 和谐管理相关理论概述2 1、和谐理念2 2、和谐管理理论的特色2 （1）引入双规则（理性设计与自主演化的结合）2 （2）和谐理论的特色还表现在对于“和”的强调上2 3、和谐管理理论解决问题的基本方式3 二、员工绩效要素分析3 四、 结论6 参考文献6
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