论政府绩效管理体系构建

 [摘 要]随着国际经济一体化步伐的加快和我国行政管理体制的持续改革，政府绩效管理日益成为政府发展的热门话题。由于我国市场经济体制的不断完善，社会对政府管理提出了更高的要求，其重点之一即是提高政府的绩效管理。本文在我国政府提升执政管理水平必要性的基础上，分析了目前我国地方政府绩效管理和行政执行能力存在的种种问题，并对这些问题进行深入分析，最后提出了改进地方政府绩效管理的对策建议。

[关键词] 政府；  绩效管理 ； 执行能力；  提升

目录

一、前言1

二、目前地方政府绩效管理和行政执行能力存在的问题2

（一）地方政府的服务意识淡薄2

（二）政府绩效管理缺乏制度保证3

（三）政府绩效评估体系有待完善3

三、存在的问题的原因分析4

（一）评估主体模糊4

（二）绩效管理的绩与效难以确立4

（三）绩效责任难于分辨5

四、政府绩效管理体系构建对策5

（一）转变思想意识5

（二）规范地方政府岗位设置5

1.突破地方政府岗位设置的传统观念5

2.坚持地方政府岗位设置的原则6

3.选择合适的绩效考核方法6

（三）选择合适的绩效考核方法7

结论8

参考文献9