关于企业员工忠诚度的调查与研

关于企业员工忠诚度的调查与研究

摘 要： 员工的忠诚度是现今企业研究的重要课题，员工忠诚度的提升可以增加团队凝聚力，提高员工工作积极性，增加企业的核心竞争力。针对员工忠诚度这一课题展开研究。得出影响员工忠诚度的主要因素有薪酬结构、工作环境和氛围、培训机会和晋升空间、沟通制度、企业文化、领导的个人魅力和企业发展潜力。针对这些因素，提出相对应的建议措施来提升员工的忠诚度，主要措施有制定合理薪酬制度、改善员工的环境和生活环境、营造以人为本的工作环境、重视员工的职业发展、完善用人机制和激励机制、塑造以人为本的企业文化、营造诚信的企业氛围以及加强员工离职管理。员工忠诚度的提高可以增加企业的人才竞争力，促进企业的稳定发展。

关键词： 员工忠臣度 影响因素 人才竞争 企业文化

目录

一、关于员工忠诚度的理论概述0

二、员工忠诚度的影响因素分析1

（一）工资和福利制度2

（二）工作的环境和工作的氛围3

（三）培训机会和升职空间3

三、如何提高员工的忠诚度措施3

（一）制定合理薪酬制度3

（二）改善员工的工作环境和生活环境4

（三）营造以人为本的工作环境4

（四）重视员工的职业发展4

（五）完善用人机制4

（六）完善人才激励机制4

（七）塑造以人为本的企业文化5

（八）营造诚信企业氛围5

（九）加强员工离职管理5

结束语5

参考文献6