中小企业绩效管理机制创新分析

内容摘要：在我国中小企业发展面临很多风险及困难，想要在竞争激烈的市场经济浪潮中争取一席之地，中小企业必须立足自身发展，不断加强绩效管理机制的创新，适应市场需要。对于生产经营规模较小的中小企业，绩效管理机制的创新是中小企业维持竞争力的重要因素。绩效管理机制的创新主要涵盖企业财产关系、治理结构、分配融资、运行机制、管理模式等方面的创新范畴，必须从系统的观点出发，注重企业外部制度创新与内部制度创新的协调运行，促使其互动共进。本文从中小企业绩效管理制度创新的主要方面入手，并以分配制度的创新及积分管理制度进行了较为详尽的分析。

关键词：中小型企业发展；绩效管理机制；分配制度创新；积分管理制度

目  录

目  录 3

一、 前言 4

二、 绩效管理 4

（一） 绩效管理制度含义 4

（二） 绩效考核的意义 4

（三） 绩效考核原则 4

（四） 绩效管理制度的核心内容 5

1． 绩效管理技能 5

2． 企业氛围 5

3． 体系建设 5

三、 绩效管理机制创新分析 6

（一） 分配制度绩效管理创新 6

（二） 产权制度创新 6

（三） 积分制绩效管理创新 7

1． 积分制绩效管理含义及内容 7

2． 积分制管理的作用和特点 8

（六） 治理结构创新 9

四、 总结 9

五、 参 考 文 献 11

六、 致  谢 12