浅析我国公务员考试制度存在的问题及对策

中文摘要

公务员考试制度是我国公务员制度的核心内容，也是公务员制度的突破。自二十世纪九十年代初《国家公务员暂行条例》实施以来，国家公务员考试制度得以不断发展，并逐步形成了自身独有的特点。公务员考试和就业制度的实质是“好好利用”，以“认识人民”。它的发展和完善，有利于人才的公平选拔和“高素质、专业化”的公务员队伍建设。提高管理国家的效率具有重要的意义。但是，自从我国实行公务员考试和征聘制度以来，已经过去了十多年。虽然取得了一些成绩，但仍然存在许多问题。本文主要对我国公务员考试制度的一些问题及解决对策，做以粗浅探讨，以促进我国公务员考试制度的不断完善。论述了存在的问题和完善的对策。

关键词：公务员；考试录用制度；问题；对策

目  录

绪  论 1

一、我国公务员考试制度相关概述 2

（一）公务员考试制度内涵 2

（二）公务员考试制度的基本内容 2

二、目前公务员考试制度存在的问题 2

（一）资源配置失衡以致资源浪费 2

（二）报考资格的设置有损公务员考试录用公平、公开、公正原则 3

（三）笔试的命题质量不高，测试的“三度”有限 3

三、目前公务员考试制度存在问题的原因 3

（一）政府行为的缺陷性 3

（二）公务员考试制度保障体系不健全 3

（三）我国公务员考试制度还处在探索阶段 3

四、完善我国公务员考试制度的对策 3

（一）坚持和完善“凡进必考”的制度 3

（二）要合理设置考试科目和内容 4

（三）严格面试考试形式及考官资格 4

（四）完善公务员考试监督制度 4

（五）改革公务员考试方法，实行分类分级考试 5

五、结论 5

参考文献 6