我国公务员激励机制研究

中文摘要

公务员激励机制对于提升公务员工作效率，提升政府勤政形象有着至关重要的作用。公务员工资制度改革和津贴补贴规范工作，保障了不同部门公务员在收入上的公平，但其以职级为主的薪酬确定模式在一定程度上弱化了激励机制。在“阳光工资”的形势下，建立和完善公务员激励机制，对于提高国家行政效能、进一步深化政府部门改革具有重要意义。本文首先介绍了公务员激励机制的涵义，其次指出了现阶段我国公务员激励机制存在的种种问题，最后提出了健全和完善我国公务员激励机制的对策。

关键词：公务员；激励机制；对策

目录

绪论 1

一、我国公务员激励机制概述  1

（一）公务员激励机制的含义  1

（二）有效激励机制的必要性  1

1、调动公务员积极性，体现政府公共管理职能的需要  1

2、公务员实现自我价值的需要  1

3、适应市场经济发展，规范公务员管理的需要  2

二、目前我国公务员激励机制存在的问题 2

（一）物质激励手段单一，激励范围相对狭窄 2

（二）职务晋升激励不合理 2

（三）纪律惩戒激励力度不够 2

（四）绩效考核激励制度不健全 3

（五）负激励操作不规范 3

三、完善公务员激励机制的对策    3

（一）坚持公务员激励机制的原则 3

1、以人为本，按需激励的原则 4

2、尊重差异，目标一致的原则 4

3、兼顾效率，公平第一的原则 4

（二）优化基层公务员激励制度 4

1、建立合理的薪酬制度 4

2、建立流畅的升降制度 5

3、建立科学的考核制度 5

4、建立规范的奖惩制度 5

5、建立有效的培训制度 5

结论   7

参考文献  8