广东劳资纠纷引发的群体性事件原因探究及对策分析

中文摘要

当前，我国劳资关系虽然总体上保持稳定，但是也必须看到，仍有相当多的企业管理不规范，损害劳动者权益的情况比比皆是，而且由于社会体制方面的原因使得经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题还不同程度地反映到劳资关系中来，让用人单位和被聘用的工人之间的矛盾激化，由于两者行为认知方面的矛盾性产生的劳动争议纠纷直接诱发事件的升级，最终造成群体性事件的发酵。本文从劳动争议角度粗略探讨了广东省在经济发展进程中的劳资关系问题以及由此引发的群体性事件，简要分析了劳资关系的现状和特征，以及由劳资关系所导致的群体性事件发生的原因，并提出了相应的对策与建议，以期对我国目前的劳资关系和劳资现状起到改良、完善和促进的作用。

关键词：劳资纠纷；群体性事件；利益争议；依法治国

目录

绪论 1

一、 劳资纠纷群体性突发事件概述 2

（一）劳资纠纷的概念界定 2

（二）群体性突发事件的概念 2

（三）群体性突发事件对我国社会的影响 2

二、 广东劳资纠纷的现状和特征 3

（一）广东劳资纠纷及其引发群体性事件的现状 3

（二） 广东劳资纠纷的特征 4

三、 广东劳资纠纷引发群体性事件的原因 5

（一）劳资双方追求各方利益最大化 5

1.劳资双方利益追求的理论分析 5

2.劳资双方利益追求的矛盾分析 5

（二）职能部门重处置，轻预防�� 6

（三）劳动者缺乏依法维权的意识 7

四、 广东劳资纠纷引发群体性事件的对策 7

（一）建立部门应急预案联动处置机制 7

（二）建立以调解为主的新型劳动争议调处机制 8

（三）充分发挥三级应急保障机制 8

（四）加强宣传，提高公民法律素质 8

结论 9

参考文献 10