村干部素质培养和行政管理的研究

摘 要

这项研究将首先根据我在一个城市进行的调查，对诸如年龄和文化进程等非理性因素的起因进行多方面的分析。根据对该国目前大多数乡村干部文化素质普遍低下、年龄结构、性别结构不合理和行政管理水平低的原因所作的分析，这对在我国新农村地区建设和谐的社会主义社会产生了负面影响，如：年级、服务意识、管理体制等，并提出了提高乡村干部素质和管理的有效方法，以使他们能够尽可能地做出贡献。建设我们的新社会主义村庄，目的是使农民摆脱贫困，使他们富裕，早日实现福祉。

关键词：村干部，素质培养，管理水平，方法

目录

一、前言 1

（一）研究目的和意义 1

（二）村干部的作用 1

（三）村干部存在的问题 1

二、村干部现状及分析 2

（一）年龄组成 2

（二）文化程度组成 2

（三）性别比例 2

（四）综合素质问题 3

三、管理弱化原因分析 6

（一）体制因素 6

（二）性质因素 6

（三）待遇因素 6

（四）行政因素 6

（五）选举问题 6

四、解决管理难的方法 10

（一）提高薪酬、完善农村干部社会保障机制 10

（二）健全考核机制 10

（三）健全选拔、学习、培训机制 11

（四）固定对象进行民访 11

（五）分清界限进行检查 11

（六）村务公开 11

五、结论 12