岗位设置研究

目 录

目录 II

摘 要 III

Abstract IV

前 言 5

一．岗位设置重要性 6

（一）岗位设置是推行事业单位聘用制的前提 6

（二）岗位设置是事业单位内部分配制度改革的依据 6

（三）岗位设置是建立和完善事业单位岗位管理制度的基础 6

二．我市事业单位岗位设置的基本情况及主要特点 7

（一）个案分析 7

（二）问卷情况 8

（三）总体评价 8

三 我市事业单位岗位设置存在的主要问题及成因分析 9

（一）主要问题 9

（二）成因分析 9

四 事业单位岗位设置对策建议 10

（一）明确岗位设置的基本思路 10

（二）明确岗位设置的基本原则 10

（三）明确岗位设置的基本程序 10

（四）明确岗位设置的办法 11

参考文献 15

摘 要

开展事业单位岗位设置研究，目的是为了科学合理设置岗位，明确不同岗位的设置方法，建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。调研采取分片座谈、问卷调查和实证分析等方法，形成调研报告；内容包括，岗位设置重要性、我市事业单位岗位设置的基本情况及主要特点、岗位设置中存在的主要问题及成因分析、事业单位岗位设置对策建议；通过对事业单位岗位设置问题的调查研究，剖析我市事业单位岗位管理特别是岗位设置存在的问题和原因，形成对策建议，为今后出台岗位管理指导性意见提供参考，推动我市事业单位聘用制的深化和岗位管理制度的建立。

关键词：岗位 ；问题；对策建议