新时代公共部门人才招聘策略研究——以梅州市梅江区为例

中文摘要

目前许多公共部门基层面临人手紧缺的情况，而临聘人员也成为了新时代应对事业单位人手紧缺的有效方案，能够有效降低了行政服务成本，推进基层服务和治理工作向“最后一公里”延伸。因此本文通过广东省梅州市梅江区作为研究对象，了解临聘人员招聘过程中存在的问题并提出解决方案，从而提升公共部门服务效率，有力推动政府发展战略目标的实现，增强行政服务能力。

本文通过访谈法通过与梅江区相关照片负责人以及对应的基层人员进行访谈之后，发现了人员管理方面存在问题，同时配置方面也与目前梅江区的发展规划有所不符，同时在日渐复杂的处理过程中素质问题也日渐凸显，而招聘制度带来的人员短缺问题也困扰着梅江区政府，因此通过制定对应措施进行解决。

关键词：公共部门 梅江区 人才招聘

目录

一、绪论 1

（一）文献综述 1

（二）理论基础 1

（三）研究方法 2

二、梅江区人才招聘现状 2

（一）社区发展和公共管理现状 2

（二）招聘人员现状 3

三、梅江区临聘人员招聘管理过程中存在的问题 6

（一）人员管理理念陈旧 6

（二）人员配置不匹配 7

（三）人员素质不高 7

（四）人员招聘难度大 8

四、梅江区临聘人员招聘管理过程中存在问题的原因 8

（一）政府战略职能不明确 8

（二）人员供给与需求不均衡 8

（三）人员使用成本低 9

（四）招聘管理制度不完善 9

五、临聘人员招聘管理过程中的对策措施 9

（一）创新招聘理念 9

（二）合理配置人力资源 9

（三）制定临聘人员成长计划 10

（四）建立新的招聘制度 11

六、结论 13

参考文献 14

附录 15