我国中部贫困地区基层公务员的激励机制研究

摘要

基层公务员在新时代中国发展中承担着重要的历史使命，是提高政府执行力和管理效能的先驱力量。但是目前我国基层公务员在履行职责时，存在效率低下、工作积极性不高的情况。本文通过对洞口县基层公务员的调查分析发现，基层公务员面临着工作环境差、薪酬待遇低、晋升渠道狭窄、竞争环境不公平等现象，为了更好的实现基层公务员的激励机制，我们讨论了国内外关于基层公务员激励机制的研究理论，分析存在的问题及原因，并提出具体的完善措施，通过加强基层公务员的思想道德水平建设，提高工资福利水平，加强实绩考核，完善目标激励机制，实现物质奖励与精神奖励相结合的奖励方式，建立健全完善的职务晋升制度，畅通监督渠道，加强教育培训，来提高基层公务员的工作积极性和组织归属感，以期更好的为社会主义和人民群众服务。

关键词:基层公务员;激励机制;洞口县;完善措施

目   录

一、前言 4

（一）研究问题的提出 4

（二）国内外关于公务员激励机制的研究综述 4

1.国外研究现状 4

2.国内研究现状 4

（三）研究基层公务员激励机制的意义 5

（四）研究方法 5

二、洞口县基层公务员激励机制现状调查 6

（一）洞口县基本概况 6

（二）调查问卷 6

（三）调查问卷数据分析 7

三、洞口县基层公务员激励机制存在的问题 9

（一）激励措施上重精神激励，忽略物质激励 9

（二）工作强度与薪酬待遇不匹配 9

（三）绩效考核机制不完善 9

（四）基层公务员晋升途径狭小 9

四、洞口县基层公务员激励机制存在问题的原因分析 10

（一）基层公务员激励内动力丧失 10

（二） 财政基础薄弱 10

（三）监督机制不健全 10

五、完善中部贫困地区基层公务员激励机制的措施 11

（一）加强基层公务员的思想道德水平建设 11

（二）提高工资福利水平，物质奖励与精神奖励相结合 11

（三）加强实绩考核，完善目标激励机制 11

（四）建立健全完善的职务晋升制度 12

（五）畅通监督渠道，完善监督激励机制 12

（六）加强教育培训，完善自我激励机制 12

六、结语 13

参考文献 14

附  录 15