我国基层公务员绩效考核存在的问题及其改进对策研究—以A市B镇为例

摘要

公务员的绩效评估在基层城镇管理中起着非常重要的作用。它也是政府在人力资源管理中的职能之一。随着时代的发展，党和人民对基层政府和公务员建设提出了更高的要求。因此，要进一步提高基层机构的服务水平，实行机构监督和激励机制，建设基层，公民和公务员队伍。 建立科学有效的基层公务员绩效考核体系尤为重要。

建立科学，合理，高效的绩效考核体系是加强对基层公务员监督的前提，有助于政府树立良好形象，增强公众信心，并为基层公务员营造公平，公正和积极的氛围。本文积极探索基层公务员绩效考核，总结分析了我国基层公务员绩效考核中存在的问题，探讨了根本原因，提出了针对性的对策，这是对真实基层公务员制度的有用调查。

关键词：公务员；绩效考核；问题及对策

目录

一、绪论 1

（一）研究背景及意义 1

（二）国内研究现状 1

1.国内研究现状 1

2.国外研究现状 2

（三）研究方法及主要内容 2

二、基层公务员绩效考核相关概述 2

（一）公务员的概念 3

（二）公务员绩效考核的概念 3

（三）公务员绩效考核的内容 3

（四）公务员绩效考核的特征 3

（五）公务员绩效考核的功能 4

三、A市B镇公务员绩效考核现状 4

（一）B镇简介 4

（二）B镇机构公务员构成情况 4

（三）B镇公务员绩效考核现状 6

四、B镇公务员绩效考核中存在的问题及成因 7

（一）B镇公务员绩效考核中存在的问题 7

1.考核意识淡薄 7

2.考核指标体系不够科学 8

3.考核方法过于简单 8

4.考核结果实施不到位 8

（二）B镇公务员绩效考核存在问题的原因 9

1.绩效考核理念偏差 9

2.指标设计不科学 9

3.考核制度不完善 9

4.乡镇公务员绩效考核本身的难度 10

五、完善基层公务员绩效考核的对策 10

（一）转变观念，树立正确的考核观 10

（二）对公务员绩效考核指标具体细化 11

（三）完善乡镇公务员综合激励机制 11

（四）健全基层公务员绩效考核的法律法规 11

（五）完善基层公务员绩效考核监督体制 11

结论 12

参考文献 13