我国公务员培训开发存在的问题与应对策略

中文摘要

公务员的培训是指国家根据社会经济发展和人民对日益增长的政府职能需求，针对公务员进行有计划的组织培养，从政治素养、工作能力、道德风尚等多方面提高公务员的执政能力，公务员培训是加强公务员能力，建设优质公务员队伍的必然途径，可以巩固我国政权基础，提升国家竞争力。本文以南京市公务员为例，针对目前公务员培训中存在的认识上和实际运作中的问题，就公务员的素质、公务员培训开发的可行性、必要性和重要性，培训内容与形式、学习环节以及具体运作方法等方面进行了的研究，在此基础上提出增强公务员培训有效性的相关措施。

关键词： 公务员；培训；开发；有效性   

目录

绪论 1

一、公务员及公务员培训开发的概念 2

（一）公务员 2

（二）公务员培训 3

二、公务员培训开发的重要性 5

（一）社会知识发展和更新的客观要求 5

（二）维护公务员队伍的稳定和社会整体稳定的需要 5

（三）保证党和国家政策贯彻和社会平稳运转的需要 5

（四）节约社会人才资源的需要 5

三、我国公务员培训开发存在的主要问题及成因分析 6

（一）培训结构不合理 6

（二）公务员培训的质量管理不到位 6

（三）公务员培训体制与市场机制之间存在矛盾冲突 6

（四）公务员培训内容的设置缺乏针对性 7

（五）培训质量评估体系不健全 8

（六）现代化的手段、方法亟待提高 8

四、加强和改进公务员培训开发的对策探讨 9

（一）增强战略意识，创新培训理念 9

（二）完善法律法规，实行依法培训 9

（三）实行统筹规划，完善管理体制 9

（四）科学设置培训内容，确保培训工作实效 9

五、以南京市公务员培训为例 9

结论 10

参考文献 11

附录 12