南昌银城房地产开发有限公司员工忠诚度的研究

摘 要

现代企业的发展当中员工的忠诚度的培育变得越来越重要，它不仅有助于推动企业文化的建设、提高企业竞争力，还能有效的降低企业管理成本。因此，如何提高企业员工的忠诚度，使得企业在未来更好的发展，是企业必须面对解决的问题。

这里由南昌至银城房地产公司的员工忠诚度、分析并进行现场检查,忠诚度数值比较低,企业内部的员工将从企业外部的社会因素和个人因素本身,分析人员和企业的不断发展,企业自己生长的。

关 键 词：员工的忠诚度；企业管理；企业发展

目 录

一  绪 论 3

（一）研究背景 3

（二）研究目的及意义 3

（三）研究方法 3

（四）研究内容和思路 4

二  相关理论及概念 5

（一）相关理论 5

（二）相关概念 5

1.员工忠诚度 5

2.企业培育员工忠诚度的意义 6

三  南昌银城房地产开发有限公司员工忠诚度分析 7

（一）企业情况 7

（二）员工忠诚度现状 7

（三）南昌银城房地产开发有限公司员工忠诚度存在的问题 7

1.员工对自己所服务的企业缺乏认同感 7

2.员工流动性偏大 8

3.员工责任心不够 8

4.员工进取心不足 8

（四）南昌银城房地产开发有限公司员工忠诚度缺失的原因 9

员工忠诚度主要影响因素结果汇总表 9

1.管理者因素 9

2.薪酬待遇有待提高 9

3.激励机制有待完善 9

4.缺乏专业有效培训 10

四  南昌银城房地产开发有限公司员工忠诚度培育的对策 11

（一）健全管理者权责机制 11

（二）完善薪酬体系的建立 11

（三）建立有效的激励机制 11

（四）加强员工培训工作，帮助员工进行职业生涯的规划 12

五  结束语 13

参考文献 15