探析企业文化与企业竞争力相互作用

摘要

本文从企业核心竞争力的角度出发，以企业文化产生的影响为重点进行了研究，研究表明，企业文化与企业核心竞争力是相辅相成的。良好的企业文化必定促进企业发展，从而全面而主动的提高企业核心竞争力。而有实力的企业会通过提供多方面的支持，根据企业特色定位，采取措施，促进企业管理文化的改革和创新。在当今社会经济高速发展，知识日新月异的时代背景下，企业文化极其重要，它不仅体现了一个公司的管理体制是否健全，还因此大大促进公司各方面的发展。因此，本研究的目的是把企业文化作为重要因素，对其作用和现状进行剖析，联系企业的发展，做出相应的建议和总结。下文特意引入顺丰集团这一实例，从企业文化与发展两个角度，辩证阐述二者之间的联系和不同之处，通过研究，希望能达到将企业管理体制的变革发展和企业综合实力相互结合，相互促进。

关键词：企业文化；企业核心；竞争力

目录

一、 引言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

（三） 研究方法和思路 2

二、 相关理论综述 3

（一） 企业文化的内涵及功能 3

（二） 企业核心竞争力的概念与特点 4

三、 企业文化与企业核心竞争力的相互作用 6

（一） 企业文化是企业核心竞争力的关键要素 6

（二） 企业文化是企业核心竞争力的动力和方向 6

（三） 核心竞争力的提升是企业文化作用的表现 6

（四） 品牌效应是企业文化作用于企业核心竞争力的具体表现 7

四、 顺丰公司的企业文化与企业核心竞争力 8

（一） 顺丰公司现状分析 8

（二） 顺丰公司文化分析 8

（三） 顺丰企业持续性发展面临的问题 9

（四） 解决顺丰企业问题的对策建议 9

五、 结论 12

六、 参考文献 13