论我国政府部门人力资源管理制度的完善与创新

摘要

在如今的社会中，人力资源已经成为最为珍贵的人力资源。人力资源管理的理念在商业世界中产生和发展，但随着英国和英国等发达国家公共管理和政府重建的新发展企业人力资源管理领域的思想和行为已逐渐纳入公共行政部门，并在一定程度上得到推广和应用。在分类管理方面，本文介绍了工作分析、分类管理技术，并提出了公务员分类管理的科学方案。对企业人力资源激励措施进行了详细分析，分析了公务员激励制度中缺乏激励措施和激励措施滞后的问题。绩效评估模型和绩效衡量方法。最后一篇文章还载有公共行政部门人力资源培训和发展的系统规范。提出了完善和创新政府人力资源管理体制的科学合理对策。

关键词：人力资源；管理制度；政府部门；公务员法

目录

绪论 4

一、政府部门人力资源管理现状概述 6

（一）政府人力资源管理的概念、特点 6

（二）我国政府部门人力资源管理现状分析 6

（三）加强我国政府部门人力资源管理的对策探讨 7

二、政府人力资源管理存在的问题 7

（一）管理理念滞后 7

（二）人才选拔与任用机制问题 7

（三）绩效和培训评估机制问题 7

（四）高端人才流失严重 8

三、政府人力资源管理的创新与对策 8

（一）人力资源管理面临的挑战 8

（二）加强人力资源管理创新的意义 8

（三）事业单位人力资源管理面临的主要问题 9

（四）事业单位人力资源管理面临的主要问题 9

结论 11

参考文献 12