新时代基层公务员综合素质存在的问题、原因及对策分析

摘要

在党的十九大报告中，习近平总书记明确指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”。

中国的发展给各级政府带来巨大机遇的同时也给各级政府管理带来前所未有的挑战，尤其是对基层政府的各项工作都有了更高的要求。基层公务员是我国公务员队伍中最大的组成部分，是行政的最前端，是党和国家密切联系群众的桥梁和纽带，是基层政权建设的骨干力量，为了更好的完成党的奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要基层公务员不断提升综合素质以应对将来的各种机遇和挑战。国家通过实行精准扶贫政策来切实完成第一个百年奋斗目标；通过大力“打虎”、“拍蝇”以推进党风廉政建设和反腐败斗争，在这种精准扶贫和反腐新形势的压力下，如何应对挑战和压力，是时代赋予的新课题。因此，论文主要从研究万山区公务员综合素质的意义、万山区公务员综合素质存在的问题、原因及对策四个方面进行分析。

关键词：基层公务员；综合素质；精准扶贫

目录

一、 研究基层公务员综合素质的意义 1

（一） 有利于廉洁政府的建设 1

（二） 有利于新时代服务型政府的建设 1

（三） 有利于新时代行政文化的建设 1

二、 新时代基层公务员综合素质存在的问题分析 2

（一） 理论学习不积极，知识素质不足 2

（二） 为民服务理念淡薄，服务素质不高 2

（三） 工作责任意识不强，责任素质不足 3

三、 新时代基层公务员综合素质存在问题的原因分析 3

（一） 传统行政文化对基层公务员综合素质的负面影响 3

（二） 行政系统中非正式组织对公务员综合素质的负面影响 3

（三） 新时代反腐形势下给基层公务员带来的心理压力 4

四、 提高基层公务员综合素质的对策建议 4

（一） 加强对基层公务员的教育与培训 4

1． 加强基层公务员教育培训机制建设 4

2． 加强宣传提高基层公务员自主学习能力 5

（二） 健全公务员管理制度 5

1． 构建多渠道职位晋升机制 5

2． 构建权责分明的职位体系 5

3． 严格把关考录过程 6

五、 结语 6

参考文献 7