摘要
人才流动是市场经济的必然要求，是知识经济时代的特征，反映了社会的进步。合理的人才流动可以促进社会经济的发展，有助于挖掘人才资源，促进优秀人才的涌现，可以鼓励人才充分发挥才能。导致人才流动的因素是多方面的，如薪资待遇，产业结构的调整，科技的发展，地区消费水平的差异，人才竞争的状况等等，本文从影响人才流动的因素，人才流动过程中存在的问题入手，提出一些具体的措施和意见，希望我国人才流动中出现的问题能够得到妥善解决。
关键词：人才流动；问题；对策
目录
绪论 …………………………………………………………………………………1
一、关于人才及人才流动 ……………………………………………………………2
（一）人才和人才流动的概念 ………………………………………………………2
（二）人才流动产生的原因 …………………………………………………………2
二、影响我国人才流动的因素 ………………………………………………………3
（一）产业结构调整 …………………………………………………………………3
（二）科学技术的发展 ………………………………………………………………3
（三）专业的更新 ……………………………………………………………………3
（四）地区消费水平的差异 …………………………………………………………3
（五）人才结构的调整 ………………………………………………………………3
（六）人才竞争的状况 ………………………………………………………………4
三、淄博市人才流动中存在的问题 …………………………………………………4
（一）人才流动档案管理不完善…………………………………………………… 4
（二）人才分布两极化日趋严重 ………………………………………………… 4
（三）人才流动服务效率不高……………………………………………………… 4
（四）人才流动的管理还不完善…………………………………………………… 5
四、促进人才合理流动的对策……………………………………………………… 5
（一）提升服务，加强联系………………………………………………………… 5
（二）健全法规，建立机制………………………………………………………… 5
（三）规范薪酬，注重绩效………………………………………………………… 5
（四）激发潜能，创造空间………………………………………………………… 6
（五）优化组织，加强关怀…………………………………………………………6
五、参考文献：……………………………………………………………………… 7
