摘要
结合实践来看,文化建设与绩效管理都是企业管理工作中的重要组成部分,在企业发展中有着重要作用。企业文化与绩效管理关系密切,企业文化是绩效管理开展的基础,反过来绩效管理又可以推进文化建设工作,如何促进两者更好融合发展是企业不断探究的课题。基于此,本文通过查阅中国知网等数据库文献与结合自己多年工作经验情况下,重点围绕企业文化建设与绩效管理进行了探究。
关键词：企业文化; 文化建设; 绩效管理; 研究;
目录
绪论 …………………………………………………………………………………1
一、企业文化与绩效管理关系分析…………………………………………………**
（一）企业文化是绩效管理工作开展的基础…………………………………**
（二）绩效管理是企业文化建设的重要途径和手段…………………………**
（三）企业文化对绩效管理有强化持续改进作用……………………………**
（四）绩效管理在公司的现状…………………………………………………**
二、通过企业文化建设促进绩效管理 ……………………………………………**
（一）明确企业的战略目标……………………………………………………**
（二）重视观念的培养 …………………………………………………………**
（三）重视反馈和沟通 …………………………………………………………**
结论………………………………………………………………………………… **
参考文献…………………………………………………………………………… **
