论我国公务员激励机制的完善

摘要

现今任何组织结构都需要激励，领导的存在任务在某种程度上来说就是用来对下属进行工作激励的，我国公务员也不例外。公务员管理中制定合理、科学的激励机制能够提升我国公务员办公积极性，有助于建立高素质、高水平的团队，使我国行政能力得到提高。随着经济社会的不断发展，我国原有的公务员激励机制正在逐步形成，不适应当前社会发展的需要。激励力度日益减弱，激励效果明显变差。因此，公务员激励机制的健全势在必行。本论文从绪论开始点出我国公务员建立激励机制的重要性，然后阐述激励机制的相关理论，再针对我国公务员激励机制的现状分析其中所存在的问题，通过文献资料总结出能够完善公务员激励机制的各种建议，也可以从重塑公务员激励观念入手，完善薪酬设计、奖惩和晋升机制中的激励机制，进一步构建有效的激励监督机制。

关键词： 公务员；激励机制；问题；建议

目录

绪论 1

一、 理论综述 2

（一）公务员 2

（二） 激励 2

（三） 激励理论 2

1. 过程型激励理论 2

2. 内容型激励理论 2

二、我国公务员激励机制现状 4

（一）公务员激励机制中公务员的权利与义务 4

（二）公务员激励机制中的工资福利 4

（三）公务员激励机制中的奖惩制度 4

（四）公务员的申诉与控告 5

三、公务员激励机制存在额问题 6

（一）公务员薪酬制度不合理 6

（二）晋升机制不完善 6

（三）奖惩制度不完善 6

（四）单一激励模式 7

四、完善我国公务员激励机制的对策建议 8

（一）重塑我国公务员激励观念 8

（二）建立合理的薪酬体系强化薪酬激励功能 8

（三）完善晋升制度 8

（四）完善奖惩制度 9

1.奖惩结合，奖惩分明 9

2.正确运用公务员消极激励 9

（五）激励方式多样化 9

（六）构建有效的监督保障激励机制 9

1.实现监管主体多元化 9

2.建立公务员激励保障机制 10

结论 11

参考文献 12