行政管理专业人才的能力素质管理

摘  要

随着社会的不断进步和发展，各种社会竞争日趋激烈，行政管理在经济、社会等方面的作用和发展也越来越受到人们的重视[1]。各行各业对于行政管理人才需求逐渐增多，对于各种组织的行政管理水平的要求越来越高。本文旨在通过对行政管理专业人才的应具备的7种主要能力素质进行探讨，构建行政管理专业人才的能力素质管理框架，进而可以为行政管理人才的选拔和行政管理水平的提高提供依据和基础[2]。

通过程序、环节以及所处理的事项和解决的问题等一系列的管理活动，实现对计划的分工执行和控制，内部各部门间的关系协调，在执行工作计划中调整好整体计划实施和调解各部门在执行工作计划的过程中的日常事务上所发生的矛盾和冲突。行政管理专业人才是行政管理得以顺利开展的基础和保障，能够科学、规范、高效的开展具有执行性，多样性、动态性的行政管理工作，具备一定能力素质的专业人才无疑会使繁杂的行政管理工作更加高效，和谐，为组织的发展提供一个良好的环境[3]。

关键词：行政 管理 专业 能力 探讨

目  录

一、问题的提出 1

二、问题研究与分析 2

（一）行政管理专业人才应具备不断学习的能力 2

（二）行政管理专业人才应具备全局观念 2

（三）行政管理专业人才应具备一定的组织协调能力 2

（四）行政管理专业人才应具备开拓创新能力 3

（五）行政管理专业人才应具备随机应变的能力 3

（六）行政管理专业人才应具备科学决策能力 3

（七）行政管理专业人才应具备良好的执行能力 4

三、结论与建议 5

（一）结论 5

（二）建议 5