新时代公共部门人才招聘策略研究

中文摘要

我国的公共部门是建立在合法并且有权威的基础之上，无论是之前的时代还是当今社会，都起着至关重要的作用，我国建立一个完全合格的公共部门必须要由国家权威承认。当这样的一个部门成立之后，对于国家以及社会便成为了一个权威的部门，就这样重要的部门，人才招聘小到可以影响所有的每一个部门未来的前进以及发展，大到可以影响到国家的发展以及社会的经济。自我国公共部门公开招聘制度以来，短短数十年间，就已经为这些公共部门的招聘渠道发挥了“扩充招聘范围、提升招聘质量、保证公平公正”等一系列作用。但是在这么多年的洗礼中，实际上也暴露了招聘的不完整、招聘实施力度不够、招聘流程需完善等突出问题。

随着主流社会新时代的到来，随着社会经济的飞速发展和互联网时代的便捷技术不断革新，“互联网+”这个全新的概念出现在了大众的面前，所谓的传统行业，传统方式方法，都将与互联网紧紧地联系在了一起，利用互联网的便捷和高速传播的两大特点，人们的日常生活、传统的各行各业，都迎来了一个全新的时代；然而近些年来，我国的就业面临着巨大的变化，面对社会人才，相对于传统私人企业，我国的公共部门有了更高的要求；传统的，过去的，旧的人才招聘策略已经不能适应现如今的挑选要求，再加上公共部门的人才招聘渠道一向比较单一，所以发展新的招聘渠道以及新的招聘策略势在必行。将现如今的让人口压力直接转化成人才招聘的优势，提高新时代公众部门的整体素养，形成一个更好，更完善的公共部门队伍，对于公众部门提高整体工作效率，更好的为当今新时代进行社会服务有着重大的意义。

关键词：新时代；招聘；公共部门；行业；新策略；互联网时代

目  录

一、绪论 1

（一）目的及意义 1

（二）文献综述 1

（三）研究方法 3

1. 文献法 3

2. 内容分析法 3

二、相关概念与概述 3

（一）人才招聘与公共部门的概念 3

（二）各种类型的招聘渠道 5

三、公共部门人才招聘的情况 7

（一）目前公共部门人才招聘现状分析 7

（二）目前公共部门人才招聘存在的主要问题 8

四、如何完善新时代公共部门的人才招聘 11

（一）完善相对应完整的规划 11

（二）扩充公共部门的招聘渠道 12

（三）加强笔试内容内涵，注重专业 12

（四）提升整体管理力度，实现多样化、公开化 13

（五）注重并完善人力资源与管理 14

总    结 15

参考文献 16