文化企业人才培养策略初探

中文摘要

随着现阶段改革开放的不断深化，文化企业的发展也在面临着转型，以往的发展状态已经不能够满足现如今文化企业的继续发展，目前文化企业需要的人才也逐渐趋向创新型、专业型、复合型、国际型、政策型的全方面多方位的人才培养模式。可是目前，文化企业对于这些专业人才、高端人才却处于短缺状态以及企业人才结构不合理等问题，都困扰着当前文化企业的发展。由此，我国的文化企业有必要构建一个较之前更为完善的人才培养体系，才能满足当前文化企业对于人才的需求并不断完善当前人才引进的措施。在新时代的背景不断推动下，文化企业也在人才培养方面提出了一些全新的要求。就当前的情况来看，我国的文化产业虽然已经取得了很多的创新与突破，但是在人才的培养方面还是存在着很多的问题。就此本文从文化企业的角度简要分析了人才培养当中所存在的弊端，并对此提出了一些解决文化企业人才困境的对策。

关键词： 文化企业；人才特征；现状；策略    

目录

绪论 1

一、文化企业及其所需人才特征 2

（一）文化修养高，创新能力强 2

（二）学习能力强，专业技能突出。 2

（三）具有国际意识，熟悉国际市场运作 2

二、 文化企业人才现状分析及人才培养存在问题 3

（一）文化企业人才现状分析 3

（二）文化企业人才培养存在的问题 4

三、文化企业的人才培养策略 5

（一）建立和完善人才培养体系 5

（二）建立科学有效的管理机制 5

（三）完善人才引进措施，加大高层次人才引进力度 5

（四）加强企业文化 6

（五）定期工作人员培训 6

（六）建立良好的文化企业艺术人才培养结构 6

（七）注重复合型人才的培养 6

结论 7

参考文献 8